第307章 到底图什么（1/2）

陈明昊的回答最有深意：“林总是鸿渊的灵魂，这点我们不否认。但他最厉害的地方，恰恰是在让鸿渊变得不依赖任何人——虚拟制片技术是第一步，接下来我们要推制片人中心制、项目合伙人制、员工股权激励……林总在做的，是把自己变得‘可替代’。这才是真正的企业家精神。”

视频那头，侯鸿亮大笑：“指挥？徐总你搞错了。在《琅琊榜》项目上，林总从来没‘指挥’过我。他提供资源、解决困难、把握方向，但具体的创作，他完全放手。这样的老板，我干了三十年影视，第一次见。你说我为什么跟着他？因为跟着他能拍出以前不敢想的好作品——这对制片人来说，比钱重要。”

第四天晚上，调研接近尾声。

徐文彬主动约林渊在公司天台喝酒。

夜色已深，北京的灯火在脚下铺成一片星海。

“林总，这一周看下来，鸿渊比我想象的还要……特别。”徐文彬难得卸下职业面具，靠在栏杆上，手里拿着一罐啤酒，“技术很硬，文化很软，但你们居然能把这两者融合得不错。最难的是，团队是真信你，不是怕你。”

林渊也喝了一口酒：“徐总觉得，贺老会投吗？”

徐文彬不直接回答：“我经手过三百多个项目，见过太多创始人。有人精于算计，有人长于情怀，有人善于讲故事。但你……你好像真的相信自己在做一件‘对的事’，而不仅仅是一门好生意。”

“这有区别吗？”

“有。”徐文彬认真道，“前者可以失败很多次，但只要成一次，就是翻天覆地。后者可能一直成功，但永远只是‘生意’。”

两人碰杯。

徐文彬忽然说：“林总，有个私人建议——无论贺老投不投，你都应该去见一个人。”

他从西装内袋掏出一张素白的名片，上面只有一个名字和电话：

秦怀明。

“这位秦老，是贺老的老师，也是我的恩师。退休前主管科技与文化政策的顶层设计。他现在很少见人，但如果你能说服他见你……”徐文彬顿了顿，“对你未来要走的路，会有大帮助。”

林渊接过名片，触感温润，像是某种特殊材质的纸张。

“谢谢徐总。”

“别谢我。”徐文彬看着远方，“我只是觉得……中国需要更多像你这样的人。不只为了赚钱，还为了做点‘对的事’。”

两人沉默地喝完剩下的酒。

第五天，调研团队离开。

陈明昊送他们到楼下，看着车队驶离，长长松了口气。

回到办公室，林渊正在看那张名片。

“林总，秦怀明……我查了一下。”陈明昊低声说，“公开资料几乎没有，但圈内传言，十年前的文化体制改革、五年前的科技文化融合战略，背后都有他的影子。现在是半隐居状态，但说的话……很有分量。”

林渊把名片收进钱包：“安排一下，这周末，我去拜访。”

“要不要先托人递个话？”

“不用。”林渊摇头，“徐文彬给我这张名片，就是已经递过话了。直接去，反而显得诚恳。”

正说着，手机响了。是沈南鹏。

“林总，贺老那边的初步结论出来了。”沈南鹏的声音有些复杂，“你知道他们给鸿渊的估值是多少吗？”

“多少？”

“三百亿。而且不是人民币，是美元。”

林渊握手机的手紧了紧。

“但贺老的条件是——”沈南鹏继续，“他要的不只是股份，还要一个‘特别顾问’席位，有权参与公司所有重大战略决策。另外，他希望你尽快去见秦怀明。”

挂掉电话，林渊走到窗前。

本章未完，点击下一页继续阅读。