002 进山（2/2）

据说，从年前开始，老板就已经开始策划将两本杂志的内容和形式电子化，联合几个新媒体号，合并内容与资讯，增加栏目版块，开发一个阅读类的APP，投资人拉了几波，甚至连利用大众情怀进行一波炒作都已经计划好了。

目前团队正在组建当中，一系列计划大约很快就要开始施行。

而按照这个情势来看，最有可能在这个过程中掌握充分话语权的，大概就是这个稳坐钓鱼台多年，虽然在员工中风评一般，但与老板貌似关系甚笃的杜志健了。

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值得一提的是，也正是头顶着运营变革的压力，近几个月里，来自新部门的交接事务多了不少，与以往相看两厌、对斗不已的情况不同，如今两边的合作朝着模式化的方向努力，资源共享和内容升级的目标，无形中导致纸媒部门的工作量增加了许多。

几个月下来，新旧部门的磨合过程中，林林总总的事情总不见少，磨合中也出了一些不太好直接解决的问题，老板才决定招几个新员工——陈渭的入职正是发生在这个关口上。

陈渭入职以后就加入了这个看起来十分庞大、实际上非常混乱的所谓“内容融合与平台创新计划”，他和其他几位新进的员工，作为最基层的劳动者，劳动——特指体力劳动，差不多就是他们工作的全部。

不过，陈渭的认知与想象中，下面的员工怎么忙活，如何加班熬夜，作为管理者的杜志健都应该轻松不少的。到杜志健这个职级，在外与潜在的金主、事业伙伴谈笑风生经营关系，在公司内部画画馅饼、说说假大空的使命愿景是常态，确定好方案，安排和指挥手下完成任务也属平常——唯独一线的劳动却应当不再成为他的工作的组成部分。

可是奇怪的很，最近的几个的调研计划竟然是他亲自带队，上山下乡的一阵忙活

。更让陈渭百思不得其解的是，上周确定的一个调研据说要去偏远的地区，做个有意思的专题，一共定了四个人，初定计划是两人到深山里捣鼓，另外两个在临近的镇上负责其他的资料采集工作。而杜志健赫然就是领队，还与一个入职一年多的年轻人搭档，决定到一线去投身于艰苦的事业。

陈渭听说此事的时候，颇有些无语，又不合时宜地对杜志健重新产生了一些钦佩。

然后对他的那个与自己相熟的搭档报以真诚的祝福。

谁知道，就在临出发前一天，杜志健原定的搭档突发急性肠胃炎，上吐下泻，请了病假。

可是前期好些工作早就准备好了，车票都已买好，计划不好耽搁。

在此情形下，杜志健竟然直接点了陈渭的名字，让他带着家伙一起去。

原本正准备下班后去探望那位同事的陈渭顿时就懵了。

而后又感到惊讶——他进公司的时间说久不久，自忖没有什么突出技能，也没有丰富的经验，更比不上其他人跟杜志健来的熟稔亲近，也不晓得这个锅如何就落到了自己头上来。

但又不敢反驳，思来想去觉得多说无益，只得服从了。

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