第470章 审计强人到岗（1/2）

入夏的天气一天比一天闷热，哪怕办公室里的中央空调一直开着，吹出来的风也带着一股子散不开的燥热感，让人心里总觉得闷闷的。

这些天我心里压着最大的一件事，就是内审部一直缺一个能扛大梁、敢较真、能办实事的负责人。

之前临时抽调人员下去审计，查出来的全都是鸡毛蒜皮的小问题，真正藏在子公司深处的猫腻和漏洞，一个都没挖出来，说白了就是队伍没人带头，干活不敢动真格，所有人都在应付差事、走个过场。

我心里一直隐隐担忧，再这么拖下去，底下的窟窿只会越捂越大，隐患越积越多，到最后想收拾都收拾不了，集团的根基都会受影响。

好在之前敲定的审计负责人周建华，终于不负众望，准时来集团赴任报到了，算是给我心头压着的一块大石头，总算落了地。

周建华今年刚好四十岁，年纪不大不小，正是干事业最年富力强的黄金年纪。

他戴着一副斯文的眼镜，看着文质彬彬，但整个人精气神特别足，身材挺拔，走路脚步稳健，一举一动都透着常年身居管理岗位的干练和利落。

一眼就能看出来，这人精力旺盛、做事雷厉风行，不是那种混日子、熬资历的老油条。

而且他性格特别外向，属于典型的社牛型人物，性格开朗大方，说话声音洪亮，底气十足，待人接物落落大方，一点也不拘谨。

初次见面就能让人感觉到他身上的气场和能立，相处起来不生硬，沟通起来也特别顺畅。

人一走进我的总裁办公室，不用我主动搭话，他就主动上前握手问好，礼数周到，态度谦逊却不卑微，既有职业经理人的专业度，又有做事实干派的踏实感，第一印象就让我心里十分踏实。

我招呼他在我办公桌对面的椅子上坐下，随后起身走到一旁的茶台边，亲手给他泡了一壶上好的功夫茶。

入夏天热，人心容易浮躁，谈正事之前喝杯热茶，既能静心安神，也算是我这个集团总裁对新来核心骨干的一份重视和礼遇。

茶水热气氤氲，茶香慢慢散开，办公室里的氛围瞬间缓和下来，少了职场上下级的严肃拘谨，多了几分谈心聊事的平和。

坐下来之后，周建华没有多余的客套寒暄，直接切入正题，跟我聊起了咱们集团各大子公司运营管理当中存在的各类问题。

他条理清晰，逻辑缜密，从财务账目管理、资金流向把控、内部流程管控，到子公司管理层履职情况、绩效考核漏洞、日常运营隐性风险，方方面面都分析得头头是道。

看得出来，他绝对不是空手来上任的，入职之前早就提前做足了功课，把咱们集团的整体架构、子公司分布、过往审计情况、现存管理短板，全都认认真真研究了一遍。

他说出来的每一个观点，都精准戳中我心里早就发现但一直没人帮忙落地整改的痛点；提出的每一个建议，都贴合集团实际情况，不空洞、不浮夸，都是实打实能落地、能见效的办法。

听完他一番细致又专业的分析，我心里越发满意，暗自庆幸当初面试选人没有看走眼，这个人，就是我一直想要找的内审部核心带头人。

本章未完，点击下一页继续阅读。