第292章 资源分配（2/2）

建议：深耕特定类型，建立不可替代性。

杨蜜定位：“新生代流量潜力股/古装偶像剧小花”。

优势：年轻，有灵气，学习能力强，观众缘初显。

风险：演技尚需打磨，专业基础不牢，容易陷入流量竞争。

建议：系统训练，循序渐进，避免拔苗助长。

刘施施定位：“清冷气质型/民国/古装剧储备”。

优势：气质独特，有辨识度，可塑性较好。

风险：性格相对内向，主动性不足，需要外力推动。

建议：加强表达训练，量身定制角色。

唐烟定位：“甜美外放型/偶像剧储备”。

优势：外形突出，性格开朗，有观众缘。

风险：表演模式化，深度不足。

建议：如签约，需严格训练，重塑表演习惯。

林渊看完，合上报告，手指在桌面上轻轻敲击。

“下午两点，开个会。”他看向陈明昊，“叫上艺人经纪部的负责人，还有那几个核心艺人的直接经纪人。曾梨、周汛她们本人不用来，但把会议精神传达给她们。”

“明白。”陈明昊记下，“会议主题是？”

“资源分配原则与艺人发展规划。”林渊站起身，走到窗前，“鸿渊不是大锅饭，也不是一言堂。我要让所有人明白，在这里，机会只给配得上的人。”

下午两点，小会议室。

长桌两侧坐了八个人：林渊坐主位，陈明昊坐左手边，右边是艺人经纪部总监张薇，其余是几位核心经纪人和助理。

气氛有些凝重。

大家都明白，这次会议的结果，将直接影响旗下艺人的前途。

“报告大家都看了。”

林渊开门见山，语气平静但带着不容置疑的权威，

“今天不讨论具体数字，只定原则。鸿渊未来的资源分配，遵循两点：第一，匹配度；第二，成长性。”

他环视众人：“什么是匹配度？《典籍》这样的文化节目，曾梨去，合适；让许情去，就不合适。不是谁好谁差，是特质不同。强行匹配，对项目、对艺人都是伤害。”

张薇点头：“林总说得对。我们之前有些资源给得随意了，比如让诗诗去参加那个时尚派对，她全程不自在，效果也不好。”

“对。”林渊继续，“第二，成长性。杨蜜现在能演《琅琊榜》吗？不能。但她有潜力，我们就要给她铺路。这个路怎么铺？不是直接塞进S级项目当配角，那是害她。而是给她适合她现阶段的作品，让她一步步成长。”

他顿了顿，语气加重：“从今天起，鸿渊内部实行‘资源分级制’。S级资源需要综合评分达到一定标准，且经过我亲自审批。A级资源由经纪部评估分配。B级及以下资源，经纪人可根据艺人特点自主接洽，但需报备。”

众人快速记录。

“具体到人。”林渊翻开报告，“曾梨，S级资源优先倾斜。‘鸿渊书院’推广大使是她，后续《典籍》核心女性角色优先考虑她，国家级文化外交活动她代表鸿渊出席。”

陈明昊补充：“曾小姐刚才来电话，说她下午约了故宫博物院的研究员，请教宋代服饰和礼仪，为可能接到的角色做准备。”

林渊眼中闪过一丝赞许：“很好。但也要注意，不能所有高端资源都堆给她。张薇，你和她经纪人沟通，适当留出一些空间给其他人。”

“明白。”